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实习乱象还是职校的内部管理出了问题

2022-04-19 16:29     来源:未知    
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  近日,云南一职业院校17岁学生实习疑似“劳累病死”,案件引发社会关注。死者家眷称:“2019级五年制护理6班学生小杨被学校以实习的名义布置到企业打工,在每天12小时的高强度劳动下,劳累到生病都不允许请假就诊,最后因不能及时就医而死。”

  

  《半月谈》记者调查发现,本来意在进步职业学校学生技艺,让职校专业和产业亲密接轨的职校实习,在少数中央演化为向流水线工厂提供低价劳动力的“卖人头”买卖。工厂缺人,给劳务公司报价25元每人1小时的费用,劳务找到学校相关人士,给学校22元每人1小时的费用,学校给学生15元的工价,差价7元就是提成。假设学校组织300人,一个人工作1个月,每天10小时,那么学校就能提成63万元。

  

  来钱如此容易,乱象自然难治。这让人想起《官场现形记》有言:“小处不可大算,一天一两,一年三百六十两。”是的,职校再小,几百人范围还是有的,加之有的顶岗实习长达12个月之久,且职校多是“铁打的营盘流水的兵”——算计下来,赚“人头费”的生意自然是细水长流、盆满钵满。

  

  职业教育,离不开去宽广天地理论锻炼。但是,少数职业院校打着“校企协作”“工学交替”“顶岗实习”等旗帜,以各种强迫手腕让学生成了低价劳动。本来意在进步技艺、让职校专业和产业亲密接轨。在少数中央却演化为向流水线工厂保送低价劳动力的“卖人头”买卖。

  

  丑闻一桩桩,闹剧一幕幕。被“母校”合伙赚差价的阅历,是少数职校生的终身的梦魇。早在2016年4月,教育部等五部门结合印发《职业学校学生实习管理规则》,有针对性的设置了实习的底线;去年年底,教育部等八部门又修订了该规则,以1个“严禁”、27个“不得”为实习划出红线。不过,从理想状况来看,似乎仍难以有效禁绝“学生工”乱象。

  

  问题的关键在哪里?当然是“吃相难看”的学校。

  

  道理很简单:纵使劳务中介再坏、无良企业再恶,分开作奸犯科的少数职校,显然也是掀不起风浪来。实习乱象归根到底来说,还是职校的内部管理出了问题。没有“母校”要卖“学生工”的心,哪来所谓的“刚需”与“产业链”?

  

  因而,处理这个问题的关键,在于两个方面:一是增强职校实习全程监管,让实习生有话语权。到哪里实习、实习什么、责权益关系如何,都应该公开公示,并承受社会的全域监视。二是让依法治校在实习环节刚性起来。不能总是道德说教,零容忍、大罚单,以至无妨将赚“人头费”的职校关停了之,总之,像禁绝酒驾醉驾一样看待职校实习乱象。该巡视巡察的巡视巡察,该无缝监管的无缝监管。只要罚出痛感,才干以儆效尤。

  

  实习不是生意,学生不是猪仔。把职校实习生当成低价“学生工”的,拉入黑名单,有一同查一同、查一同治一校。惟其如此,红线和底线才干“长牙齿”,实习生的合法权益才干真落地。

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